中宏网天津12月22日电 “大爷，这是我帮您下载的国家医保服务平台App，以后您只要在手机上通过这个APP办理异地备案，就能在天津享受医保联网结算了。”中新天津生态城人社局干部孟岱纬下沉锦庐社区才半个月，就注意到社区居民中异地退休、两地就医的情况比较多。为了让老人们享受到更加便捷的跨省异地就医服务，孟岱纬充分发挥自己的业务专长，面向居民开展了多轮跨省异地就医专题宣讲活动，并上门为行动不便的老人解答医疗保险异地备案政策，既当“宣传员”又当“勤务员”，还特别针对该辖区居民的高频业务总结梳理了简单明了的“办事指南一张纸”，受到群众好评。

中新天津生态城管委会办公室干部包晓雅下沉瑞南社区的这段时间，把知法懂法守法用法的理念深植社区。“我在跟居民的沟通中，发现很多居民或多或少都会遇到一些法律问题，但又找不到合适的咨询途径。”包晓雅联系到专业律师，定期为社区居民提供免费法律咨询。“车辆停放在机械车位上受损，如何索赔”“在小区里因躲避车辆受伤，责任怎么认定”“妻子患重病，丈夫不给医药费怎么办”……通过一个又一个的具体问题，让居民们明确了相关法律规定和责任划分。包晓雅还对接中新生态城环境资源中心法庭，组织社区中小学生到法庭参观学习，了解法院工作流程，“零距离”感受法治文化。

2022年7月起，中新天津生态城管委会开展了“践初心贴民心”下沉社区基层淬炼活动，要求管委会党员干部按年度脱产下沉社区一个月（不少于20个工作日）。截至目前，共473名人次已完成社区下沉工作。下沉干部积极脱产入列，蹲点群众服务一线，在基层工作中问计问策，深度参与社区治理服务，进一步增强了服务群众的政治意识和工作本领。与此同时，大家发挥自身业务专长，带动各方专业资源下沉，促进社区治理能力与建设水平提升。

社区下沉活动的工作内容以加强基层党组织建设、创新社会治理为主线，以“夯基础、备应急、受教育、增感情”为目标，涵盖了基层治理服务的方方面面，如：参与日常执勤值守、开展文明劝导与卫生清整、推动矛盾调解、提供代办服务等。活动开展以来，生态城坚持“党建引领 共同缔造”理念，结合干部队伍年轻化、高学历的特点，在拓展干部实践锻炼场景的同时，凝聚基层治理合力，提升社区治理和服务水平。

一是坚持党建引领，变“部门联动”为“统一管理”。建立“生态城党委—片区党委—社区党支部—网格党小组”的区域化组织体系，着力形成多层面、多维度的协作管理体系，将“社区管事、单位管人、协商合作”的机制整合在党委的统一领导下，形成系统、科学的治理体系。

二是坚持制度先行，变“任务分配”为“制度保障”。通过在社区建立积分管理台账，对党员干部下沉社区服务情况实行服务纪实和积分制管理，每期推选优秀党员和典型案例，对包保单位、下沉干部单位进行绩效打分，期终进行排名通报，作为评先评优、晋级晋职的重要依据。

三是坚持共同缔造，变“吹哨报到”为“长效服务”。以“街道吹哨、部门报到，社区吹哨、党员报到”为抓手，推动在职党员干部下沉社区常态化、长效化，提高下沉干部防风险、解难题的能力。

下沉干部在社区千头万绪、琐碎繁杂的工作中，锤炼了党性、砥砺了品质、增长了才干，用心用情为社区服务工作破解难题，齐心协力为生态城夯实基层治理贡献了力量，脚踏实地为人民群众解决了一大批急难愁盼的实际问题，获得了居民和社区工作者的一致肯定和点赞。下沉干部也在基层一线工作中，听真言、取真经，总结提炼了宝贵的实践工作经验，不断提升驾驭复杂工作局面的能力和本领，为今后的工作提供了攻坚克难的方法和路径，实现了社区治理与干部成长的“双赢”。（中宏网特约作者王敏报道）

编辑：王敏 审核：郭勇